Com foco em qualificação e inovação, a Usina Alta Mogiana transforma carreiras e promove eficiência operacional
Na Usina Alta Mogiana, o crescimento profissional dos colaboradores é mais que um objetivo; é uma prática contínua que permeia todas as suas áreas. Com programas de capacitação estruturados e integrados ao cotidiano, a empresa se compromete a oferecer oportunidades que vão além da qualificação técnica, promovendo desenvolvimento integral e contínuo. A cultura de aprendizado visa preparar os colaboradores não apenas para suas funções atuais, mas também para futuras oportunidades, enfatizando a importância de habilidades diversificadas e adaptáveis.
O crescimento profissional é impulsionado pela flexibilidade dos programas, que se adaptam às necessidades do setor e dos colaboradores, oferecendo aprendizado contínuo e alinhamento com as demandas do mercado. A abordagem é ampla, focando em formação técnica e também em competências comportamentais, além de segurança e inovação tecnológica.
Os programas são acessíveis e práticos, garantindo que os colaboradores possam explorar e desenvolver suas capacidades, especializando-se em novas funções. Esse processo beneficia os colaboradores enquanto fortalece a operação e competitividade da empresa, impactando positivamente o desenvolvimento de toda a comunidade local. O impacto positivo dessa estratégia de formação é observado na trajetória de muitos colaboradores.
Entre diversas capacitações, destaca-se a formação de Tratoristas
A Usina Alta Mogiana mantém um programa estruturado de Capacitação para Tratoristas, oferecendo aos colaboradores a chance de se qualificarem para uma função essencial na operação agrícola. Desde sua criação, centenas de colaboradores já participaram do treinamento, refletindo o compromisso contínuo da empresa com o desenvolvimento profissional e a segurança operacional.
Integrado à Educação Corporativa da usina, o programa foi ampliado para garantir maior estrutura e qualidade, reforçando nosso compromisso com a qualificação e segurança na operação e manutenção de tratores agrícolas.
Recentemente, a plataforma EAD GUPY EDUCORP foi implementada, modernizando o processo de capacitação e expandindo as possibilidades de desenvolvimento, com treinamentos complementares que vão além das habilidades técnicas.
Os resultados são visíveis: em 2024, 54 colaboradores entraram em capacitação para tratorista, e também temos 85 colaboradores que estão finalizando os treinamentos que foram disponíveis junto com a Educação corporativa e a plataforma da GUPY EDUCORP. Isso demonstra um real compromisso em promover carreiras, valorizando seus colaboradores e permitindo que cresçam junto com a empresa. A formação continuada é parte central da cultura organizacional, que entende que o sucesso de uma operação agrícola depende diretamente da competência e motivação de sua equipe.
O programa busca atender às demandas do mercado e garantir que os seus tratoristas estejam atualizados com as inovações tecnológicas, capacitados e seguros em suas operações.
"Estou em Capacitação para o Cargo de Tratorista. Adquiri conhecimentos e treinamentos, desde a prevenção de Acidentes, a importância do uso de EPI, o uso da sinalização do trator, operar com GPS e Solinfitec, dentre outros. Quem se capacita tem mais chance de crescer profissionalmente porque a pessoa vai receber treinamentos, adquirir conhecimentos e ter habilidades para a função e até para outras futuras capacitações que a Usina oferecer.” – Kauã Ferreira Santana, Auxiliar de Processos Agrícolas
Além de capacitar novos profissionais, é possível atualizar o conhecimento daqueles que já ocupam a função, garantindo que estejam preparados para lidar com as tecnologias e demandas emergentes do setor. Desde a criação do programa, dezenas de auxiliares foram promovidos a tratoristas, destacando a importância da qualificação interna como instrumento de ascensão profissional.
"Participar dos processos de capacitação e treinamento me ajudou ganhar novos conhecimentos, habilidades, ter um desempenho melhor na minha função. No entanto, o crescimento profissional não se limita a isso, pelo contrário, ele também está relacionado a um conjunto de ações colocadas em prática, por exemplo: ganhar mais experiência, se adequar as mudanças e dar os próximos passos necessários para atingir seus objetivos profissionais." — Bruna Poliana Dextro Silva, Tratorista III
Ao investir na formação de seus colaboradores, é possível fortalecer o desenvolvimento pessoal e profissional dos colaboradores, fundamental para sua competitividade e sustentabilidade. A capacitação de tratoristas tornou-se uma tradição de sucesso, alinhada aos mais altos padrões de eficiência e segurança.
A importância da capacitação e do desenvolvimento de talentos
A estratégia de capacitação proporciona treinamentos contínuos e estruturados, dessa forma, empresa não só assegura segurança e eficiência, mas também promove um ambiente de trabalho inclusivo e estimulante, nas mais diversas áreas de atuação. Ao preparar seus colaboradores para o avanço na carreira, contribui para o desenvolvimento profissional de cada um, criando condições para novas conquistas e exemplos dentro e fora do empreendimento.
"Eu acredito que quem se capacita, seja em um curso superior ou estudando por conta, tem mais chance para se desenvolver profissionalmente. Aqui na empresa, o mais interessante é a oportunidade que nós colaboradores temos em aprender. A Usina Alta Mogiana, por si só, já é uma escola. Em cada setor que eu passava na indústria, via como as coisas funcionam, cada processo... É tudo muito fascinante. E depois, quando tive a oportunidade de mudar para a área de Tecnologia da Informação, pude ver muito além do que tinha aprendido na faculdade." — Felipe Rodrigues Maia, Programador Júnior
Por meio da inovação constante e do investimento em capacitação, a Usina Alta Mogiana se consolida ao mesmo tempo em que promove sua eficiência operacional. Os depoimentos reforçam, ainda, o impacto positivo do programa na vida dos colaboradores. Para muitos, a capacitação é vista como um trampolim para o crescimento, abrindo portas para novas oportunidades e maior reconhecimento.
"É uma cultura de aprendizado, possibilitando o alcance dos melhores resultados, tanto no pessoal como no profissional. Hoje, exerço a função de operador de colhedora. A capacitação me ajudou a desenvolver no dia a dia minhas atividades e aperfeiçoar mais meus conhecimentos. Isso me agregou um grande crescimento intelectual e também ajudou financeiramente na minha vida, através da capacitação." — Graciano Gomes da Silva, Operador de Colhedora de Cana
Desenvolver talentos internos é essencial para construir uma cultura organizacional sólida e voltada ao futuro, priorizando o desenvolvimento humano e o aprimoramento técnico para se manter competitiva em um mercado em constante evolução. O sucesso do programa é evidente nos números e nas histórias dos colaboradores que participaram, muitos consideram a capacitação um divisor de águas em suas carreiras, permitindo que se destaquem e alcancem novos patamares.
Ao longo de sua trajetória, a Usina Alta Mogiana demonstra que sua missão vai além da produção; valoriza o bem-estar e a evolução de seus colaboradores, reconhecendo que o sucesso de suas operações está ligado ao crescimento e à capacitação de sua equipe, aliando tradição e inovação, com foco total no futuro da agroindústria.
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