Alunos do curso de Desenvolvimento de Sistemas participaram de uma corrida de inovação e soluções para desafios reais de indústria
A Usina Alta Mogiana, em colaboração com o SENAI (Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial), promove formação profissional para jovens aprendizes. Esta parceria é fundamental para capacitar novos talentos em diversas áreas estratégicas, contribuindo para o fortalecimento da indústria e para o desenvolvimento socioeconômico da região. O Programa Aprendiz resultou dessa parceria e tem como objetivo oferecer um ambiente de aprendizagem que combine teoria e prática, preparando os participantes para os desafios do mercado de trabalho.
O programa foi especialmente desenhado pela equipe de Gestão de Pessoas - Treinamento e Desenvolvimento, para integrar a formação técnica de jovens com as necessidades específicas da indústria, oferecendo Cursos como Assistente Administrativo e de Almoxarifado, Mecânico de Manutenção de Máquinas Agrícolas e Veículos Pesados, Técnico em Eletromecânica, Manutenção de Máquinas Industriais, Mecatrônica Automotiva, Técnico Eletroeletrônico e Desenvolvimento de Sistemas.
Cada um tem o propósito claro de capacitar os profissionais para que, no futuro, possam desempenhar funções críticas e colaborar para a melhoria contínua dos processos industriais. Entre os destaques, é possível mencionar o curso de Assistente Administrativo e de Almoxarifado, que promove a inclusão de Pessoas com Deficiência (PCDs) ao mercado de trabalho.
A parceria entre a Usina Alta Mogiana e o SENAI de Franca - Escola “Márcio Bagueira Leal” vai além da formação técnica. Ela cria oportunidades e exercícios como o Grand Prix SENAI de Inovação, uma "competição" para transformar ideias em soluções inovadoras para problemas reais do cenário industrial.
Participação dos Aprendizes no GP SENAI de Inovação
Os alunos do curso de Desenvolvimento de Sistemas da Usina Alta Mogiana tiveram a oportunidade de demonstrar sua criatividade no Grand Prix SENAI de Inovação. O evento, realizado de 4 a 8 de novembro de 2024, reuniu talentos de diversas partes da América Latina em uma competição online, gratuita e focada em soluções inovadoras para desafios reais da indústria. Os resultados foram divulgados em uma live no dia 14/11. A participação dos aprendizes destacou o compromisso da empresa em formar profissionais e fomentar ideias inovadoras.
O Grand Prix SENAI de Inovação é reconhecido como uma plataforma que promove a inovação aberta e a colaboração multidisciplinar. O formato do evento desafiou as equipes a desenvolverem e prototiparem soluções em tempo real, utilizando recursos tecnológicos avançados e metodologias de inovação, como Design Thinking e o desenvolvimento de Produtos Mínimos Viáveis (MVPs). A competição também ofereceu um ambiente bilíngue, com interações em português e espanhol, promovendo a troca cultural e profissional entre participantes de diferentes países.
“O Grand Prix de Inovação SENAI é uma jornada transformadora, onde o conhecimento se une à prática para criar soluções inovadoras e impactantes. Para incentivá-los, reforcei que essa é uma oportunidade única de desafiar seus próprios limites, trabalhar em equipe e desenvolver habilidades essenciais para o futuro, mostrando que, com dedicação e criatividade, eles podem não só resolver desafios da indústria, mas também influenciar positivamente o mundo ao seu redor.” - Alexandre Gomes da Silva, Professor do SENAI.
Os aprendizes de Desenvolvimento de Sistemas da Usina Alta Mogiana trabalharam em grupos em uma das cinco áreas temáticas propostas pelo GP: Agroindústria, Indústria 4.0, Educação, Indústria do Entretenimento e Alimentos. Os aprendizes foram orientados a criar modelos de negócios viáveis, construir protótipos funcionais e apresentar suas soluções por meio de pitches — discursos curtos e objetivos que destacaram os pontos fortes de suas propostas.
“É com grande orgulho e responsabilidade que represento a UAM neste desafio. Ver nosso projeto sendo reconhecido e ter a oportunidade de apresentar para a indústria e o mercado foi muito gratificante. Acreditamos que nossa solução tem o potencial de transformar a forma como as empresas operam, e estamos muito animados para mostrar isso. Agradeço à UAM e ao SENAI por todo o apoio e aos meus colegas de equipe pelo trabalho dedicado.” - Edney Araújo da Silva, Aprendiz em Desenvolvimento de Sistemas.
A experiência integrou conhecimentos práticos e teóricos em desafios industriais contemporâneos. O Desenvolvimento de Sistemas exige rápida adaptação, pensamento analítico e domínio de tecnologias emergentes — qualidades demonstradas pelos aprendizes. O GP SENAI de Inovação também desenvolveu habilidades como trabalho em equipe, comunicação assertiva e resiliência.
“Participar do desafio SENAI foi uma experiência empolgante e única. Uma chance de aplicar o que aprendemos ao longo das aulas e desenvolver soluções inovadoras para as indústrias. Essa oportunidade não só fortalece meu desenvolvimento profissional, mas também aumenta minha visão sobre as demandas do mercado e o impacto das inovações na indústria.” - Lavínia Molina da Silva, Aprendiz em Desenvolvimento de Sistemas.
O impacto da participação no GP foi além do resultado em si. No contexto do Desenvolvimento de Sistemas, foram exploradas ferramentas de automação, análise de dados, segurança da informação e interfaces de usuário. A participação dos jovens reforçou o compromisso da Usina Alta Mogiana com o avanço da Indústria 4.0. Para esses aprendizes, o GP SENAI de Inovação foi mais do que uma competição; foi uma experiência de crescimento profissional, superação e conexão com tendências globais.
“Participar representando a Alta Mogiana no desafio SENAI em soluções inovadoras para a indústria foi uma experiência empolgante e desafiadora. Uma oportunidade de transformar o conhecimento acadêmico em soluções práticas que impactam o setor industrial e oferece a chance de contribuir diretamente para a evolução da indústria, enquanto desenvolvo habilidades técnicas, trabalho em equipe e crescimento pessoal.” - Renan de Oliveira Silva, Aprendiz em Desenvolvimento de Sistemas.
Ao longo do evento, os aprendizes transformaram suas ideias em projetos concretos, passando por todas as etapas de desenvolvimento e validação. O modelo de negócios, o protótipo mínimo viável (MVP) e o discurso de apresentação (pitch) foram atividades para desenvolver o potencial criativo e técnico dos participantes.
Compromisso com jovens talentos
Em um mundo de constantes transformações, a capacidade de inovar e adaptar-se rapidamente às novas demandas do mercado torna-se essencial. Ao longo de sua jornada no Programa Aprendiz, os jovens recebem suporte, orientação e desafios que os preparam para enfrentar o mercado de trabalho com segurança, em um aprendizado de habilidades e competências que transcendem as salas de aula.
"Apoiar o entusiasmo do professor Alexandre também nos motiva muito e contribui para a formação profissional dos alunos que estão almejando uma carreira de sucesso, além de desenvolver habilidades pessoais, pois proporciona experiências motivadoras a esses jovens talentos." - Almir Volpini, Analista de RH da Usina Alta Mogiana.
"Essas experiências estimulam a criatividade, o pensamento crítico e preparam nossos aprendizes para os desafios do mercado de trabalho, promovendo uma cultura de inovação que beneficia tanto a empresa quanto os futuros profissionais." - Pedro Spirlandelli, Analista de RH da Usina Alta Mogiana.
A Usina Alta Mogiana reafirma seu compromisso com o desenvolvimento de talentos e com a construção de um futuro mais inovador e sustentável, alinhando-se às demandas da Indústria 4.0. O Programa Aprendiz é um exemplo de como a empresa investe na formação de profissionais qualificados, promovendo uma cultura de inovação e investindo em projetos que estimulem o desenvolvimento de seus colaboradores, formando um time diverso, de pessoas capacitadas e engajadas.